Человек - стадное существо!
(дочитай пост до конца и узнаешь, как стать лидером своей жизни) #лидер
Как я это понял?! - Да очень просто, я был в стаде, как бы унизительно это не звучало!
Всё начинается ещё с ранних лет: в ком-то родители воспитывают индивидуальность и личность, а кто-то получает простую и понятную установку: "Быть как все!"
Я считаю, что в этом плане мне повезло, меня так воспитали, что в детстве, если кто-то говорил мне, что я такой же как и все - я воспринимал это как оскорбление!
Но в определённый момент желание "влиться в коллектив" и не быть "белой вороной" победило. Начался переходный возраст со всеми вытекающими: вредные привычки, пофигистическое отношение к жизни, разгильдяйство и т.д и т.п
К моему счастью, я всё это пережил, сделал выводы, пересмотрел ценности и заметил интересную тенденцию: каждый раз попадая в новый коллектив я обычно не лез первым на баррикаду (нафига мне это надо!), старался присмотреться и понять что к чему, а со временем, желание быть в первых рядах выводило меня на лидирующие позиции. Конечно это происходит не всегда, но такое бывало не раз, а значит, у меня есть к этому определённая внутренняя потребность!
Одним из определяющих был момент моей жизни, когда я начал заниматься общественной деятельностью и неожиданно для себя оказался основным организатором движения в Екатеринбурге. Тогда я начал делать всё почти наугад, стараясь копировать своего предшественника, и в итоге набирался опыта методом собственных проб и ошибок. Костяк, который на тот момент был в движении, довольно быстро распался, и мне пришлось заново выстраивать команду. Не всё конечно получилось, но я получил бесценный опыт лидерства.
А потом в мои руки попала книга Дейла Карнеги "Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей": читал я её очень долго (больше года), но по итогу понял, что такие книги надо всегда держать под рукой и периодически освежать в памяти.
И вот теперь, я уже совершенно осознанно выбрал для себя путь лидера: лидера своей идеи, своей компании Республика Права. Екатеринбург и своей будущей команды!
Как и обещал, 10 принципов лидерства от Дейла Карнеги (сохрани себе на стену, чтобы не забыть):
1 – «Пряник». Похвала является прекрасным стимулом более качественного выполнения работы для любого человека.
2 – «Кнут». Критиковать за недочеты и просчеты в работе необходимо только наедине.
3 – Признание собственных просчетов.
4 – Претворение в жизнь собственных идей является действенным стимулом для качественного выполнения задачи.
5 - Максимальное уважение чувства собственного достоинства другого человека.
6 – Замечание даже малейших улучшений в работе сотрудника.
7 – Авансирование заслуг. Хвалите сотрудника авансом, это заставит его сделать все возможное, чтобы соответствовать похвале.
8 – Оказание моральной поддержки.
9 – Нацеливание на общую выгоду от конечного результата работы.
10 – Мотивирование сотрудников на развитие принципов лидерства.
Подробней про каждый из принципов я буду писать в дальнейшем в своём блоге Блог Григория Здесенко 🖕🏻
#likebz #likebz96 #книги #zdesenkogrigory #Карнеги #принципы_лидерства
